¿Puede presentar un reclamo de compensación laboral por COVID-19 en Pennsylvania?

¡Sí, usted puede presentar un reclamo de compensación laboral por COVID-19 en Pennsylvania! Desafortunadamente, el coronavirus está afectando enormemente a nuestra comunidad. Pero es posible que pueda recibir beneficios de compensación para trabajadores que sufren una enfermedad ocupacional como esta, si contrajo el coronavirus COVID-19 en el trabajo. Estos reclamos serán muy complicados, así que asegúrese de contar con un abogado experimentado en compensación laboral de Pennsylvania.

¿Qué beneficios obtengo por mi reclamo de compensación laboral por COVID-19 en Pennsylvania?

Nuestra página de Compensación a los trabajadores explica los tipos de beneficios que puede recibir del sistema de compensación para trabajadores en Pennsylvania. Si se contagia de COVID-19 en el trabajo en Pennsylvania, puede ser elegible para estos beneficios. Los beneficios pueden incluir:

• Compensación por su salario dejado de recibir si su enfermedad ocupacional le hace faltar al trabajo
• Cobertura de sus facturas médicas relacionadas con su enfermedad ocupacional.
• Un pago por separado si perdió una extremidad, la vista o el oído o si tiene cicatrices en la cabeza, la cara o el cuello.
• Pago a sus familiares sobrevivientes si su enfermedad ocupacional resulta en la muerte

El COVID-19 es una enfermedad ocupacional. Es más importante aún destacar que las enfermedades ocupacionales pueden considerarse lesiones laborales. Estas son diferentes de otras lesiones como torcerse la espalda o fracturarse el brazo. En cambio, se trata de la exposición a algún tipo de sustancia, virus o bacteria mientras se trabaja normalmente y ocasionan estas lesiones.

¿Cómo pruebo mi reclamo de compensación de trabajadores por COVID-19 en Pennsylvania?

Probar su reclamo de compensación de trabajadores por COVID-19 en Pennsylvania es complicado. Para comenzar, la Ley de Enfermedades Profesionales de Pensilvania reconoce específicamente ciertas condiciones como lesiones relacionadas con el trabajo. Algunos de estos incluyen:

• Para aquellos que tienen contacto directo con polvo de carbón, neumoconiosis y silicosis.
• Condiciones como envenenamiento por plomo y mercurio para aquellos que tienen contacto directo con esas sustancias.
• Los bomberos que han estado en servicio durante al menos 4 años tienen reclamos por enfermedades cardíacas y pulmonares.
• Para enfermeras y otros profesionales médicos relacionados, tuberculosis y hepatitis.

Obviamente, el coronavirus COVID-19 no está en esta lista de enfermedades. Por lo tanto, demostrar que su enfermedad está relacionada con el trabajo requiere que cumpla con ciertos criterios. En general, estos requisitos son:

• Su empleo causó su exposición al coronavirus COVID-19
• La contaminación por coronavirus COVID-19 se produjo debido a su exposición en el trabajo
• El coronavirus COVID-19 ocurre mucho más en su industria que en la población general.

Como resultado, es importante que tenga un abogado experimentado en compensación laboral para ayudar a probar su reclamación. Los abogados con experiencia en las oficinas legales de Kitay pueden proporcionar una consulta gratuita. Por lo tanto, contáctenos en línea o al 888-KITAYLAW.

¿Qué sucede si la compañía de seguros rechaza mi reclamo?

Puede ser difícil demostrar cómo contrajo el coronavirus COVID-19. Como tal, esperamos que la compensación a los trabajadores niegue la mayoría de las reclamaciones. Por lo tanto, necesitará la ayuda de un abogado para luchar por sus beneficios en la corte.

Mientras lucha por los beneficios de compensación laboral, es posible que no tenga ninguna fuente de ingresos. Afortunadamente, están disponibles algunos recursos útiles durante estos tiempos difíciles. Estos recursos pueden incluir:

• Beneficios de desempleo. Además, puede aprender mucho más sobre el cobro del desempleo y la compensación de los trabajadores en Pennsylvania leyendo nuestro artículo del blog.
• Beneficios de desempleo adicionales bajo la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica de Coronavirus (Ley CARES). Esto proporciona $ 600 adicionales por semana en beneficios de desempleo además de los pagos regulares de desempleo. Además, los contratistas independientes y los trabajadores independientes pueden ser elegibles incluso si normalmente no pueden reclamar el desempleo.
• Nuevos beneficios federales de la Ley de Protección Familiar Antetodo en Respuesta al coronavirus (FFCRA). En general, esta nueva ley proporciona hasta dos semanas de licencia pagada si:
  • No puede trabajar debido a una orden COVID-19 del gobierno para quedarse en casa
  • Debe quedarse en casa del trabajo para cuidar a alguien debido a una orden COVID-19 del gobierno para quedarse en casa
  • Esto también se aplica a la puericultura

Debido a este soporte adicional, no dude en presentar su reclamo de compensación laboral por COVID-19 en Pennsylvania. Aun así, asegúrese de tener un abogado experimentado en compensación de trabajadores en Pennsylvania que luche por sus derechos.

¿Cómo obtengo beneficios para mi reclamo de compensación de trabajadores por COVID-19 en Pennsylvania?

Para obtener beneficios por su reclamo de compensación laboral por COVID-19 en Pennsylvania, debe cumplir con la ley.  La Ley de Compensación para Trabajadores de Pensilvania proporciona el proceso que debe seguir. Para obtener muchos detalles sobre cómo presentar y obtener beneficios de compensación para trabajadores en Pennsylvania, lea nuestro artículo. Brevemente, el proceso requiere que haga lo siguiente:

• Notifique a su empleador sobre su lesión o enfermedad ocupacional dentro de los 120 días. Obviamente, cuanto antes mejor.
• Una vez informados, la compensación de los trabajadores tiene 21 días para decidir si acepta o rechaza su reclamo.
• La compensación para trabajadores puede querer que vea a los médicos en la lista de su empleador durante los primeros 90 días después de informar la lesión o enfermedad.
• Si su reclamo es denegado, debe presentar una petición para poner su caso en el proceso judicial.

El sistema judicial de compensación de trabajadores en Pensilvania es muy complicado y puede tomar varios meses para obtener un resultado. El proceso de luchar por los beneficios de compensación de sus trabajadores en la corte se llama «litigio». Es importante destacar que puede revisar nuestro cronograma completo de litigios de indemnización laboral. Además, puede descargar una guía de referencia rápida.

¿Tengo otros casos?

Sí, es posible que tenga reclamos adicionales además de su reclamo de compensación laboral por COVID-19 en Pennsylvania. Más específicamente, puede tener un reclamo por violación de la Ley de Empleo. Tenemos una revisión completa de la Ley de Empleo COVID-19 para Pennsylvania que puede leer. Es importante destacar que puede tener un reclamo de la Ley de Empleo si:

• Lo despiden por faltar al trabajo debido a COVID-19
• Una afección médica aumenta su riesgo de contraer el coronavirus COVID-19 y su empleador lo despide o lo envía a su casa
• Tiene más de 40 años y lo despiden, porque su empleador cree que su edad lo pone en riesgo de contraer el coronavirus COVID-19
• Si necesita quedarse en casa para cuidar a un familiar que tiene COVID-19 y su empleador lo despide
• Su empleador no está tomando las medidas adecuadas para evitar la propagación del coronavirus COVID-19

Si alguna de estas situaciones se aplica a usted, asegúrese de contactar a un abogado con experiencia de inmediato. Estos son problemas muy complicados y no querrás hacerlo solo. Además, las cosas se pondrán aún más complicadas a medida que las empresas comiencen a tratar de volver a la normalidad una vez que se levanten las restricciones.

Cómo presentar un reclamo de compensación laboral por COVID-19

Los abogados con experiencia en las oficinas legales de Kitay están listos para ayudar a luchar por sus derechos. Recuerde, contáctenos de inmediato para presentar un reclamo de compensación laboral por COVID-19 en Pennsylvania. Hay recursos adicionales disponibles para ayudarlo durante este momento difícil, así que no demore la lucha por sus beneficios. Puede contactarnos en línea o al 888-KITAYLAW para una consulta gratuita.