¿Tiene preguntas sobre la Compensación para Trabajadores en Pensilvania? Tenemos las respuestas.

¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?

Es importante destacar que solo tiene 120 días a partir de la fecha de su lesión para informar a su empleador. Si no le informa a su empleador sobre su lesión laboral durante ese tiempo, no puede recibir los beneficios de compensación para trabajadores. Por lo tanto, debe informar a su empleador de inmediato.

La vida es muy confusa después de sufrir una lesión laboral. Por ejemplo, se le puede pedir que elija un médico que no conoce. Además, este médico puede estar en una lista proporcionada por su empleador. Estos médicos a menudo se especializan en enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, también es importante consultar con un abogado con experiencia en compensación para trabajadores tan pronto como sea posible después de que ocurra su lesión. Recuerde, es importante realizar un seguimiento de sus registros médicos y sus conversaciones. Su abogado necesitará esta información.

¿Qué beneficios puedo recibir de la compensación laboral?

Si su lesión laboral le ha causado una discapacidad, es posible que sea elegible para pagos de salarios perdidos. Es importante destacar que la ley define específicamente la «discapacidad» cuando se trata de una lesión laboral. Según la ley, una discapacidad no significa que no pueda volver a trabajar nunca más. En cambio, significa que ha sufrido una lesión laboral que le ha provocado que pierda tiempo de trabajo. Por lo tanto, si su lesión le hace faltar al trabajo por completo, puede recibir todos los beneficios por pérdida de salario. Por otro lado, si su lesión laboral hace que gane menos dinero que antes, es posible que reciba beneficios por pérdida salarial parcial. Además, la compensación para trabajadores debe pagar su atención médica relacionada con su lesión laboral. La Compensación para Trabajadores cubre los siguientes costos:

• Medicinas
• Equipo medico
• Servicios médicos y quirúrgicos razonables
• Visitas al médico y tratamientos hospitalarios
• Terapia física
• Manipulaciones quiroprácticas

Incluso si no pierde tiempo de trabajo, es posible que tenga derecho a recibir cobertura para tratamiento médico.

¿Cómo puede un «tercero» tener la culpa?

Los trabajadores lesionados deben buscar asesoramiento legal lo antes posible. Esto es especialmente cierto si un «tercero» tiene la culpa. En estos casos, es posible que tenga un reclamo adicional de compensación por encima de la compensación a los trabajadores. Por ejemplo, las situaciones de fallas de «terceros» incluyen casos en los que su lesión es causada por:

• Maquinaria de diseño defectuoso
• Su lesión ocurre en un lugar que su empleador no posee ni controla
• Un empleado de otra empresa causó su lesión.

¿Debería contratar un abogado para la compensación de trabajadores en PA?

El proceso para obtener beneficios de Compensación para Trabajadores en PA puede ser confuso. Además, abogados experimentados representarán a su empleador y a su compañía de seguros. Esto es a lo que te enfrentas.

De hecho, es importante conocer sus derechos. No firme ningún documento que no comprenda, o puede perder su derecho a los beneficios de Compensación para Trabajadores . Las Oficinas Legales Kitay  pueden guiarlo a través del proceso. También le proporcionaremos un traductor y lo representaremos en cada audiencia judicial. 

Llame al 1-888-KITAYLAW para una consulta gratuita. Estamos dispuestos a luchar por sus derechos.

¿Dónde se encuentran nuestros abogados de indemnización laboral en Pensilvania?

• Abogados de compensación para trabajadores de Allentown – Oficinas Legales Kitay
• Abogados de compensación laboral de Reading – Oficinas Legales Kitay
• Abogados de compensación laboral de Lehigh Valley – Oficinas Legales Kitay
• Abogados de Compensación Laboral del Condado de Berks – Oficinas Legales Kitay
• Abogados de indemnización laboral en Belén – Oficinas Legales Kitay

¿Cuál es el cronograma de litigios de indemnización laboral en Pensilvania?

Nuestro cronograma de litigios de compensación para trabajadores proporciona un desglose detallado de los pasos involucrados en el caso promedio de compensación para trabajadores en Pensilvania. Por supuesto, siempre debe consultar a un abogado sobre su situación específica. Su cronograma puede variar según las circunstancias individuales.

Preguntas frecuentes

Obtenga respuestas a sus preguntas sobre la ley de compensación laboral.

¿A quién cubre la Ley de Compensación para Trabajadores de Pensilvania?

La Ley de Compensación para Trabajadores de Pensilvania cubre a la mayoría de los trabajadores a tiempo completo y parcial. La cobertura bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de Pensilvania comienza el primer día de empleo. Incluso si un empleador tiene solo un empleado, ese empleado está cubierto. Sin embargo, es posible que algunos propietarios de negocios o aquellos que trabajan por cuenta propia no reciban cobertura.

¿Qué tipos de lesiones y enfermedades laborales pueden recibir cobertura?

Bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de Pensilvania, la mayoría de todas las enfermedades y lesiones ocupacionales causadas por un accidente o condición relacionada con el trabajo pueden recibir cobertura. Aún tiene derecho a los pagos de compensación para trabajadores, incluso si tiene la culpa de su lesión. Sin embargo, hay algunas excepciones que se enumeran en la siguiente sección a continuación.

¿Qué tipos de lesiones no son elegibles para cobertura?

Si sufre una lesión en el trabajo, o por un compañero de trabajo, debe comunicarse con los abogados de las Oficinas Legales Kitay . Lo ayudaremos a determinar si tiene un reclamo o no. Generalmente, las siguientes lesiones no son elegibles para cobertura bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de Pensilvania:

• Lesiones autoinfligidas que son intencionales, incluido el suicidio
• Su propio uso de drogas ilegales o intoxicación causa sus lesiones.
• Un compañero de trabajo o un no compañero de trabajo lo ataca por una razón personal que no está relacionada con su trabajo, ya sea que la lesión ocurra en su lugar de trabajo o no
• Estás violando la ley lo cual resulta en tus lesiones
• Las lesiones por accidentes que ocurren mientras viaja hacia o desde el trabajo, o durante los descansos, generalmente no reciben cobertura. Sin embargo, puede haber excepciones a esto.

¿Quién es responsable de proporcionar los beneficios de compensación para trabajadores?

La ley de Pensilvania requiere que los empleadores brinden cobertura de compensación laboral a sus empleados. Sin embargo, algunos se olvidan de llevar esta cobertura. Por lo tanto, debe preguntar sobre la cobertura en el momento de la contratación. También puede comunicarse con el Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania para determinar si su empleador tiene cobertura.

Muchos empleadores compran una póliza de seguro de compensación para trabajadores de una gran compañía de seguros. Sin embargo, otros empleadores pueden optar por apartar dinero de las operaciones comerciales diarias. Esto crea un fondo para pagar las reclamaciones de indemnización laboral con el dinero que sale directamente de los propios bolsillos de la empresa.

¿Qué cubre la compensación de trabajadores?

La compensación para trabajadores pagará solo sus salarios perdidos y facturas médicas, así como los beneficios de pérdida específicos adicionales que ya hemos mencionado anteriormente en esta página. No puede recibir pago por dolor o sufrimiento. Sin embargo, es posible que pueda demandar a otra empresa o persona por dolor y sufrimiento. Le sugerimos que consulte con un abogado para revisar los detalles de su caso.

¿Cómo se inicia una reclamación de indemnización laboral?

Comenzar un reclamo comienza incluso antes de que ingrese a la oficina de un abogado. Primero, informe su lesión laboral a un supervisor y solicite tratamiento médico. A continuación, reúnase con un abogado con experiencia en compensación laboral . Si su salario perdido o sus beneficios médicos no se proporcionan de acuerdo con la ley, su abogado puede presentar una Petición para llevar su caso a la corte. Para obtener información más detallada, lea nuestro artículo sobre Cómo presentar y obtener beneficios de compensación para trabajadores .

¿Cuáles son los costos en un reclamo de compensación para trabajadores?

A nuestra firma no se le paga a menos que ganemos beneficios para usted. En ese caso, recibiremos una tarifa del 20% por nuestro trabajo. Sin embargo, si su reclamo no es exitoso, no recibimos un pago.