{"id":9052,"date":"2020-04-15T12:05:38","date_gmt":"2020-04-15T16:05:38","guid":{"rendered":"https:\/\/kitaylegal.com\/2020\/04\/15\/se-puede-presentar-una-reclamacion-covid-19-workers-comp-en-pennsylvania\/"},"modified":"2022-12-31T22:02:12","modified_gmt":"2023-01-01T02:02:12","slug":"puede-presentar-un-reclamo-de-compensacion-laboral-por-covid-19-en-pennsylvania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kitaylegal.com\/es\/2020\/04\/15\/puede-presentar-un-reclamo-de-compensacion-laboral-por-covid-19-en-pennsylvania\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral por COVID-19 en Pennsylvania?"},"content":{"rendered":"<h2><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-6133 alignright\" src=\"https:\/\/kitaylegal.com\/es-us\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/shutterstock_1663374028-300x142.jpg\" alt=\"\u00bfC\u00f3mo pruebo mi reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores por COVID-19 en Pennsylvania?\" width=\"385\" height=\"182\" \/><\/h2>\n<p>\u00a1S\u00ed, usted puede presentar <strong>un reclamo de compensaci\u00f3n laboral por COVID-19 en Pennsylvania<\/strong>! Desafortunadamente, el coronavirus est\u00e1 afectando enormemente a nuestra comunidad. Pero es posible que pueda recibir beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores que sufren una enfermedad ocupacional como esta, si contrajo el coronavirus COVID-19 en el trabajo. Estos reclamos ser\u00e1n muy complicados, as\u00ed que aseg\u00farese de contar con un abogado experimentado en compensaci\u00f3n laboral de Pennsylvania.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 beneficios obtengo por mi reclamo de compensaci\u00f3n laboral por COVID-19 en Pennsylvania?<\/h3>\n<p>Nuestra <a href=\"https:\/\/kitaylegal.com\/practice-areas\/workers-compensation\/\">p\u00e1gina de Compensaci\u00f3n a los trabajadores<\/a> explica los tipos de beneficios que puede recibir del sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores en Pennsylvania. Si se contagia de COVID-19 en el trabajo en Pennsylvania, <a href=\"https:\/\/www.pennlive.com\/news\/2020\/03\/coronavirus-closings-exposure-can-make-idled-pa-workers-eligible-for-unemployment-workers-comp-benefits.html\">puede ser elegible para estos beneficios<\/a>. Los beneficios pueden incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>Compensaci\u00f3n por su salario dejado de recibir si su enfermedad ocupacional le hace faltar al trabajo<\/li>\n<li>Cobertura de sus facturas m\u00e9dicas relacionadas con su enfermedad ocupacional.<\/li>\n<li>Un pago por separado si perdi\u00f3 una extremidad, la vista o el o\u00eddo o si tiene cicatrices en la cabeza, la cara o el cuello.<\/li>\n<li>Pago a sus familiares sobrevivientes si su enfermedad ocupacional resulta en la muerte<\/li>\n<\/ul>\n<p>El COVID-19 es una enfermedad ocupacional. Es m\u00e1s importante a\u00fan destacar que <a href=\"https:\/\/www.dli.pa.gov\/Businesses\/swif\/claims\/Pages\/What-is-Work-Related-Inury-and-Occupational-Disease.aspx\">las enfermedades ocupacionales pueden considerarse lesiones laborales<\/a>. Estas son diferentes de otras lesiones como torcerse la espalda o fracturarse el brazo. En cambio, se trata de la exposici\u00f3n a alg\u00fan tipo de sustancia, virus o bacteria mientras se trabaja normalmente y ocasionan estas lesiones.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo pruebo mi reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores por COVID-19 en Pennsylvania?<\/h3>\n<p>Probar su reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores por COVID-19 en Pennsylvania es complicado. Para comenzar, <a href=\"https:\/\/www.legis.state.pa.us\/cfdocs\/legis\/LI\/uconsCheck.cfm?txtType=HTM&amp;yr=1939&amp;sessInd=0&amp;smthLwInd=0&amp;act=284&amp;chpt=1\">la Ley de Enfermedades Profesionales de Pensilvania<\/a> reconoce espec\u00edficamente ciertas condiciones como lesiones relacionadas con el trabajo. Algunos de estos incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Para aquellos que tienen contacto directo con polvo de carb\u00f3n, neumoconiosis y silicosis.<\/li>\n<li>Condiciones como envenenamiento por plomo y mercurio para aquellos que tienen contacto directo con esas sustancias.<\/li>\n<li>Los bomberos que han estado en servicio durante al menos 4 a\u00f1os tienen reclamos por enfermedades card\u00edacas y pulmonares.<\/li>\n<li>Para enfermeras y otros profesionales m\u00e9dicos relacionados, tuberculosis y hepatitis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Obviamente, el coronavirus COVID-19 no est\u00e1 en esta lista de enfermedades. Por lo tanto, demostrar que su enfermedad est\u00e1 relacionada con el trabajo requiere que cumpla con ciertos criterios. En general, estos requisitos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Su empleo caus\u00f3 su exposici\u00f3n al coronavirus COVID-19<\/li>\n<li>La contaminaci\u00f3n por coronavirus COVID-19 se produjo debido a su exposici\u00f3n en el trabajo<\/li>\n<li>El coronavirus COVID-19 ocurre mucho m\u00e1s en su industria que en la poblaci\u00f3n general.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como resultado, es importante que tenga un abogado experimentado en compensaci\u00f3n laboral para ayudar a probar su reclamaci\u00f3n. Los abogados con experiencia en las oficinas legales de Kitay pueden proporcionar una consulta gratuita. Por lo tanto, <a href=\"https:\/\/kitaylegal.com\/es-us\/contacto\/\">cont\u00e1ctenos en l\u00ednea<\/a> o al 888-KITAYLAW.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 sucede si la compa\u00f1\u00eda de seguros rechaza mi reclamo?<\/h3>\n<p>Puede ser dif\u00edcil demostrar c\u00f3mo contrajo el coronavirus COVID-19. Como tal, esperamos que la compensaci\u00f3n a los trabajadores niegue la mayor\u00eda de las reclamaciones. Por lo tanto, necesitar\u00e1 la ayuda de un abogado para luchar por sus beneficios en la corte.<\/p>\n<p>Mientras lucha por los beneficios de compensaci\u00f3n laboral, es posible que no tenga ninguna fuente de ingresos. Afortunadamente, est\u00e1n disponibles algunos recursos \u00fatiles durante estos tiempos dif\u00edciles. Estos recursos pueden incluir:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.uc.pa.gov\/Pages\/default.aspx\">Beneficios de desempleo<\/a>. Adem\u00e1s, puede aprender mucho m\u00e1s sobre el cobro <a href=\"https:\/\/kitaylegal.com\/2020\/03\/25\/collecting-unemployment-and-workers-comp-pa\/\">del desempleo y la compensaci\u00f3n de los trabajadores en Pennsylvania<\/a> leyendo nuestro art\u00edculo del blog.<\/li>\n<li>Beneficios de desempleo adicionales bajo <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/coronavirus\/unemployment-insurance\">la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Econ\u00f3mica de Coronavirus (Ley CARES)<\/a>. Esto proporciona $ 600 adicionales por semana en beneficios de desempleo adem\u00e1s de los pagos regulares de desempleo. Adem\u00e1s, los contratistas independientes y los trabajadores independientes pueden ser elegibles incluso si normalmente no pueden reclamar el desempleo.<\/li>\n<li>Nuevos beneficios federales de la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-employer-paid-leave\">Ley de Protecci\u00f3n Familiar Antetodo en Respuesta al coronavirus (FFCRA)<\/a>. En general, esta nueva ley proporciona hasta dos semanas de licencia pagada si:\n<ul>\n<li>No puede trabajar debido a una orden COVID-19 del gobierno para quedarse en casa<\/li>\n<li>Debe quedarse en casa del trabajo para cuidar a alguien debido a una orden COVID-19 del gobierno para quedarse en casa<\/li>\n<li>Esto tambi\u00e9n se aplica a la puericultura<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Debido a este soporte adicional, no dude en presentar su reclamo <strong>de compensaci\u00f3n laboral por COVID-19 en Pennsylvania<\/strong>. Aun as\u00ed, aseg\u00farese de tener un abogado experimentado en compensaci\u00f3n de trabajadores en Pennsylvania que luche por sus derechos.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo obtengo beneficios para mi reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores por COVID-19 en Pennsylvania?<\/h3>\n<p>Para obtener beneficios por su reclamo de compensaci\u00f3n laboral por <strong>COVID-19 en Pennsylvania, debe cumplir con la ley<\/strong>. \u00a0<a href=\"https:\/\/www.legis.state.pa.us\/cfdocs\/Legis\/LI\/uconsCheck.cfm?txtType=HTM&amp;yr=1915&amp;sessInd=0&amp;smthLwInd=0&amp;act=0338.\">La Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Pensilvania<\/a> proporciona el proceso que debe seguir. Para obtener muchos detalles sobre <a href=\"https:\/\/kitaylegal.com\/2020\/03\/09\/pennsylvania-workers-compensation-rights-how-to-file-get-benefits\/\">c\u00f3mo presentar y obtener beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores en Pennsylvania<\/a>, lea nuestro art\u00edculo. Brevemente, el proceso requiere que haga lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Notifique a su empleador sobre su lesi\u00f3n o enfermedad ocupacional dentro de los 120 d\u00edas. Obviamente, cuanto antes mejor.<\/li>\n<li>Una vez informados, la compensaci\u00f3n de los trabajadores tiene 21 d\u00edas para decidir si acepta o rechaza su reclamo.<\/li>\n<li>La compensaci\u00f3n para trabajadores puede querer que vea a los m\u00e9dicos en la lista de su empleador durante los primeros 90 d\u00edas despu\u00e9s de informar la lesi\u00f3n o enfermedad.<\/li>\n<li>Si su reclamo es denegado, debe presentar una petici\u00f3n para poner su caso en el proceso judicial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El sistema judicial de compensaci\u00f3n de trabajadores en Pensilvania es muy complicado y puede tomar varios meses para obtener un resultado. El proceso de luchar por los beneficios de compensaci\u00f3n de sus trabajadores en la corte se llama \u00ablitigio\u00bb. Es importante destacar que puede revisar nuestro cronograma completo de litigios de indemnizaci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, puede descargar una gu\u00eda de referencia r\u00e1pida.<\/p>\n<h3>\u00bfTengo otros casos?<\/h3>\n<p>S\u00ed, es posible que tenga reclamos adicionales adem\u00e1s de su reclamo de compensaci\u00f3n laboral por COVID-19 en Pennsylvania. M\u00e1s espec\u00edficamente, puede tener un reclamo por violaci\u00f3n de la Ley de Empleo. Tenemos una revisi\u00f3n completa de <a href=\"https:\/\/kitaylegal.com\/2020\/04\/13\/covid-19-employment-law-review-pennsylvania\/\">la Ley de Empleo COVID-19 para Pennsylvania<\/a> que puede leer. Es importante destacar que puede tener un reclamo de la Ley de Empleo si:<\/p>\n<ul>\n<li>Lo despiden por faltar al trabajo debido a COVID-19<\/li>\n<li>Una afecci\u00f3n m\u00e9dica aumenta su riesgo de contraer el coronavirus COVID-19 y su empleador lo despide o lo env\u00eda a su casa<\/li>\n<li>Tiene m\u00e1s de 40 a\u00f1os y lo despiden, porque su empleador cree que su edad lo pone en riesgo de contraer el coronavirus COVID-19<\/li>\n<li>Si necesita quedarse en casa para cuidar a un familiar que tiene COVID-19 y su empleador lo despide<\/li>\n<li>Su empleador no est\u00e1 tomando las medidas adecuadas para evitar la propagaci\u00f3n del coronavirus COVID-19<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si alguna de estas situaciones se aplica a usted, aseg\u00farese de contactar a un abogado con experiencia de inmediato. Estos son problemas muy complicados y no querr\u00e1s hacerlo solo. Adem\u00e1s, las cosas se pondr\u00e1n <a href=\"https:\/\/www.law360.com\/health\/articles\/1258165\/covid-19-may-test-ada-employee-attendance-standards\">a\u00fan m\u00e1s complicadas<\/a> a medida que las empresas comiencen a tratar de volver a la normalidad una vez que se levanten las restricciones.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral por COVID-19<\/h2>\n<p>Los abogados con experiencia en las oficinas legales de Kitay est\u00e1n listos para ayudar a luchar por sus derechos. Recuerde, cont\u00e1ctenos de inmediato para presentar <strong>un reclamo de compensaci\u00f3n laboral por COVID-19 en Pennsylvania<\/strong>. Hay recursos adicionales disponibles para ayudarlo durante este momento dif\u00edcil, as\u00ed que no demore la lucha por sus beneficios. Puede contactarnos <a href=\"https:\/\/kitaylegal.com\/es-us\/contacto\/\">en l\u00ednea<\/a> o al 888-KITAYLAW para una consulta gratuita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1S\u00ed, usted puede presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral por COVID-19 en Pennsylvania! Desafortunadamente, el coronavirus est\u00e1 afectando enormemente a nuestra comunidad. Pero es posible que pueda recibir beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores que sufren una enfermedad ocupacional como esta, si contrajo el coronavirus COVID-19 en el trabajo. 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