{"id":9030,"date":"2020-03-14T18:35:59","date_gmt":"2020-03-14T22:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/kitaylegal.com\/abogado-de-compensacion-de-trabajadores-en-pennsylvania\/calendario-de-litigios-de-indemnizacion-por-accidentes-laborales\/"},"modified":"2026-11-05T19:45:20","modified_gmt":"2026-11-05T23:45:20","slug":"cronologia-de-un-litigio-de-compensacion-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kitaylegal.com\/es\/areas-de-practica\/compensacion-laboral\/cronologia-de-un-litigio-de-compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"Cronolog\u00eda de un litigio de compensaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1nto tarda un caso de compensaci\u00f3n laboral? En Pensilvania, normalmente pasa alrededor de un a\u00f1o<\/strong> antes de que el juez decida su caso.<\/h2>\n

La cronolog\u00eda de un litigio de compensaci\u00f3n laboral<\/strong> en Pensilvania es, en promedio, de alrededor de un a\u00f1o (12-14 meses). Esto puede parecer mucho tiempo, as\u00ed que veamos por qu\u00e9:<\/p>\n

Primero, la ley les da a su empleador y a su compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral mucho poder cuando usted reporta una lesi\u00f3n en el trabajo. Ellos pueden decidir si quieren pagar los beneficios que usted merece. Por eso, los empleadores y sus compa\u00f1\u00edas de seguros de compensaci\u00f3n laboral a menudo niegan los reclamos y se niegan a pagar los beneficios. Cuando esto ocurre, usted tiene que luchar por sus beneficios.<\/p>\n

Segundo, en Pensilvania existe todo un sistema de cortes dedicado espec\u00edficamente a los casos de compensaci\u00f3n laboral. Los jueces solo ven casos de compensaci\u00f3n laboral y tienen el poder de otorgar o negar los beneficios. Para luchar por sus beneficios, su abogado presentar\u00e1 una petici\u00f3n para iniciar el litigio.<\/p>\n

Aunque cada juez de compensaci\u00f3n laboral tiene sus propios procedimientos, el caso t\u00edpico sigue el proceso de 6 pasos que se muestra a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

Es importante saber que tambi\u00e9n debe reportar su lesi\u00f3n o enfermedad a su empleador dentro de un plazo de 120 d\u00edas. Si se lesion\u00f3 recientemente y todav\u00eda no ha reportado su lesi\u00f3n ni presentado un reclamo, lea m\u00e1s sobre la compensaci\u00f3n laboral en Pensilvania<\/a> aqu\u00ed y luego comun\u00edquese con un abogado de inmediato.<\/strong><\/em><\/p>\n

PASO 1 (meses 1-2): Se presenta la petici\u00f3n de reclamo, primera audiencia y testimonio del trabajador lesionado<\/h3>\n

Este es el primer paso de la cronolog\u00eda de un litigio de compensaci\u00f3n laboral<\/strong>. Si le negaron su reclamo, su abogado presentar\u00e1 una petici\u00f3n de reclamo (Claim Petition). Este documento pone su caso en el sistema de cortes y da inicio al litigio. En \u00e9l se indica qu\u00e9 lesi\u00f3n sufri\u00f3, cu\u00e1ndo ocurri\u00f3, c\u00f3mo ocurri\u00f3 y otra informaci\u00f3n.<\/p>\n

Luego su caso se le asignar\u00e1 a un juez. Despu\u00e9s de esto, usted recibir\u00e1 una carta con la fecha de su primera audiencia con el juez. En muchos casos, el juez esperar\u00e1 que usted testifique en esta primera audiencia. Si lo hace, esta es su oportunidad de contarle su historia al juez. En otros casos, el juez puede programar otro momento para que usted testifique. En cualquier caso, el juez luego les dar\u00e1 a las partes un calendario para el resto de su caso.<\/p>\n

Lamentablemente, el juez no puede otorgarle beneficios en esta primera audiencia. Tanto usted como su empleador deben tener la oportunidad de presentar pruebas antes de que el juez pueda tomar cualquier decisi\u00f3n.<\/p>\n

PASO 2 (meses 4-5): Se completa la declaraci\u00f3n del perito m\u00e9dico del trabajador lesionado<\/h3>\n

Cuando el juez da el calendario de su caso en la primera audiencia, normalmente le da a su abogado unos tres meses para presentar pruebas m\u00e9dicas que respalden su reclamo de beneficios de compensaci\u00f3n laboral. En algunos casos, su abogado puede presentar expedientes o informes m\u00e9dicos para que el juez los revise. En otros casos, su abogado puede contratar a un profesional m\u00e9dico para que d\u00e9 una declaraci\u00f3n oral (deposition).<\/p>\n

Si el m\u00e9dico da una declaraci\u00f3n, normalmente se hace fuera de la corte. Asistir\u00e1 un taqu\u00edgrafo judicial para crear un registro escrito del testimonio. Luego su abogado le presentar\u00e1 al juez una copia del testimonio para respaldar su caso.<\/p>\n

PASO 3 (meses 3-8): Mediaci\u00f3n obligatoria y se completa la declaraci\u00f3n m\u00e9dica del empleador<\/h3>\n

Adem\u00e1s de que usted presenta pruebas m\u00e9dicas para respaldar su reclamo, su empleador tiene la oportunidad de presentar pruebas m\u00e9dicas para disputarlo. Por lo general, su empleador debe completar sus pruebas dentro de unos tres meses despu\u00e9s de que sus pruebas m\u00e9dicas se presenten al juez.<\/p>\n

Para obtener sus pruebas m\u00e9dicas, normalmente se le permite a su empleador enviarle a usted a una cita m\u00e9dica llamada evaluaci\u00f3n m\u00e9dica independiente (IME, por sus siglas en ingl\u00e9s). Una IME es un examen m\u00e9dico que paga su empleador. El m\u00e9dico le examinar\u00e1 una sola vez, revisar\u00e1 los expedientes m\u00e9dicos sobre sus lesiones y su tratamiento m\u00e9dico, y luego escribir\u00e1 un informe. Ese informe se convierte entonces en una prueba que su empleador usar\u00e1 para disputar su reclamo. Su empleador puede presentar el informe o hacer arreglos para una declaraci\u00f3n oral, tal como lo hizo su abogado con sus pruebas m\u00e9dicas.<\/p>\n

En medio de todo esto, la mayor\u00eda de los casos se env\u00edan a una mediaci\u00f3n obligatoria.<\/h4>\n

La mediaci\u00f3n obligatoria es una conferencia formal en la que un juez de compensaci\u00f3n laboral trabaja con ambas partes para ver si pueden llegar a un acuerdo. Ambas partes deben asistir, pero ninguna est\u00e1 obligada a llegar a un acuerdo. El objetivo es que el juez ayude a ambas partes a entender las fortalezas, las debilidades y los riesgos de su caso, lo cual les ayudar\u00e1 a llegar a un acuerdo intermedio. Por eso, se considera una parte importante de la cronolog\u00eda de un litigio de compensaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n

Si llega a un acuerdo durante la mediaci\u00f3n, su caso todav\u00eda no ha terminado. Esto se debe a que, en Pensilvania, todos los acuerdos de compensaci\u00f3n laboral tienen que ser aprobados por un juez. Por lo tanto, se programar\u00e1 otra audiencia con el juez de su caso. Antes de la audiencia, usted revisar\u00e1 los documentos que incluyen los t\u00e9rminos de su acuerdo. Una vez en la audiencia, los abogados y el juez le har\u00e1n preguntas para asegurarse de que usted entiende los t\u00e9rminos de su acuerdo. Si el juez est\u00e1 seguro de que usted los entiende, aprobar\u00e1 su acuerdo y su caso habr\u00e1 terminado.<\/p>\n

Si no llega a un acuerdo en la mediaci\u00f3n, su caso continuar\u00e1 con el calendario que su juez ya fij\u00f3. Aunque es posible que m\u00e1s adelante s\u00ed llegue a un acuerdo, la mediaci\u00f3n suele ser uno de los mejores momentos para lograrlo, ya que hay un juez ayudando en la conversaci\u00f3n y en las negociaciones.<\/p>\n

PASO 4 (meses 7-9): Testimonio de los testigos de hechos del empleador y audiencia final<\/h3>\n

As\u00ed como usted tiene la oportunidad de contar su versi\u00f3n de los hechos, su empleador tambi\u00e9n presentar\u00e1 testimonios sobre su versi\u00f3n. Seg\u00fan las reglas de su juez, este testimonio puede darse dentro o fuera de la corte. Aunque usted no est\u00e9 de acuerdo en absoluto con la versi\u00f3n de su empleador, ellos tienen el derecho de presentarle estas pruebas al juez. Su abogado tambi\u00e9n tiene el derecho de contrainterrogar a los testigos de su empleador, es decir, su abogado puede hacerles preguntas para mostrar d\u00f3nde su versi\u00f3n podr\u00eda no ser correcta.<\/p>\n

El juez de compensaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n celebrar\u00e1 una audiencia final (Final Hearing). Como se imaginar\u00e1, esta es una parte cr\u00edtica de la cronolog\u00eda de un litigio de compensaci\u00f3n laboral<\/strong>. En ella, el juez se asegurar\u00e1 de que ambas partes hayan podido presentar todas las pruebas que quieren que el juez considere. Si es as\u00ed, el juez cerrar\u00e1 el expediente. Esto significa que el juez no aceptar\u00e1 m\u00e1s pruebas de ninguna de las partes.<\/p>\n

PASO 5 (meses 9-11): Los abogados presentan argumentos por escrito al juez<\/h3>\n

En la audiencia final, su juez de compensaci\u00f3n laboral les dar\u00e1 tiempo a ambos abogados para presentar argumentos por escrito sobre su caso. Esto normalmente toma unos 30 a 60 d\u00edas. En los argumentos por escrito, los abogados explican c\u00f3mo quieren que el juez vea las pruebas y las conclusiones a las que quieren que llegue. Los abogados tambi\u00e9n se\u00f1alar\u00e1n cualquier debilidad en el caso de la otra parte. Despu\u00e9s de que los abogados presentan sus argumentos por escrito, su caso queda en manos del juez.<\/p>\n

PASO 6 (meses 12-14): El juez emite una decisi\u00f3n por escrito<\/h3>\n

Despu\u00e9s de que los abogados le presentan sus argumentos por escrito al juez, solo queda esperar a que el juez emita una decisi\u00f3n. Por lo general, el juez tarda hasta 90 d\u00edas en escribir su decisi\u00f3n y enviarla por correo. Tanto usted como su abogado recibir\u00e1n una copia cuando se emita. Esto marca el final de la cronolog\u00eda de un litigio de compensaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n

Ojal\u00e1 el juez falle a su favor y le otorgue todos los beneficios por los que usted estaba luchando. Si no, su abogado revisar\u00e1 la decisi\u00f3n y determinar\u00e1 si usted podr\u00eda tener \u00e9xito con una apelaci\u00f3n. Ambas partes tienen 20 d\u00edas para presentar una apelaci\u00f3n si no est\u00e1n conformes con la decisi\u00f3n del juez. Si ninguna de las partes apela, el resultado se vuelve definitivo. Es importante que hable con su abogado sobre la decisi\u00f3n del juez para que entienda el resultado.<\/p>\n

Para este momento lo m\u00e1s probable es que haya pasado un a\u00f1o o m\u00e1s, pero vale la pena mencionar que algunos casos llegan a un acuerdo en tan solo cuatro meses<\/a><\/strong> desde el inicio del proceso. Esto es posible en ciertos casos. Por eso, siempre debe consultar a un abogado para obtener el c\u00e1lculo m\u00e1s preciso de la cronolog\u00eda del litigio de compensaci\u00f3n laboral<\/strong> en su caso.<\/p>\n

\"Cronolog\u00edaImprima o descargue: Cronolog\u00eda de un litigio de compensaci\u00f3n laboral en Pensilvania (en ingl\u00e9s)<\/a><\/h3>\n

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Abogados de compensaci\u00f3n laboral con experiencia<\/h3>\n

Por m\u00e1s de 25 a\u00f1os, Kitay Law Offices ha defendido los derechos de los trabajadores de Pensilvania. Si se lesion\u00f3 en el trabajo y su empleador no est\u00e1 respetando los derechos que el estado de Pensilvania establece para apoyar a sus trabajadores lesionados, llame hoy a Kitay Law Offices para una consulta gratis<\/a>.<\/p>\n

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